Le lead developer a des compétences managériales et techniques. En effet, il doit être capable de former ses équipes, d’encadrer et de motiver les développeurs qu’il manage fonctionnellement en tant que référent hiérarchique (4 à 10 membres par équipe en moyenne).

En tant que leader, il définit le rythme du développement du projet. Il garantit son bon déroulement grâce à ses solides compétences techniques, et il a une forte proximité métier avec ses équipes.

Il apporte :

• Des compétences techniques
• Une valeur ajoutée sur la gestion de projet pour délivrer les éléments attendus en respectant les délais et les budgets
• Une capacité à animer et collaborer avec son équipe et à faire l’interface avec les interlocuteurs métiers

Il se tient au courant des nouvelles technologies et sait repérer les innovations et les évaluer. Il assure l’utilisation de bonnes pratiques de développement pour concevoir un site.

Principales missions :

• Superviser le projet : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, méthodes à utiliser
• Manager son équipe : accompagner les développeurs, résoudre les problèmes, les faire monter en compétences
• Etre le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques, et vérifier les actions menées par son équipe
• Se charger du codage de parties spécifiques du programme
• S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et du code automatique
• Garantir le respect des délais imposés
• Respecter le budget alloué
• Mettre en place des tests/de recettage
• Veille technologique