Augmenter votre visibilité,
votre image employeur
et vos candidatures ciblées
Entreprises, Ecoles ou Universités
Notre solution consiste a élaborer et diffuser vos campagnes de sensibilisation et d’attraction vous permettant de cibler les meilleurs profils correspondant à vos recherches.
Sur un territoire précis, un profil socio-professionnel, la base d’un intérêt professionnel, d’achats réalisés, … il est possible d’afficher / de mettre en avant vos offres d’emploi, vos formations ou toutes autres campagnes pour susciter l’intérêt des candidats potentiels.
Nous proposons les 3 technologies suivantes:
Targeting (ciblage) : via Google Adwords ou d’autres partenaires, les publicités s’affichent selon de nombreux critères en fonction des profils recherchés ( voir trading desk ci dessous )
.
Retargeting (reciblage): via Google Adwords ou d’autres partenaires, des vidéos, des bannières publicitaires s’affichent et se réaffichent sur des sites pertinents pour les visiteurs. Elles ne s’affichent que pour ceux qui ont été sur l’un de vos sites ou sur une page spécifique (carrière, microsite, landing page, page Facebook, etc.). Cela permet de se rappeler à leurs bons souvenirs, de les faire revenir sur votre site et de leur faire connaître une formation, un événement, une offre d’emploi ou une activité.
Remarketing : via un email laissé par le visiteur intéressé et consentant, on peut lui envoyer des newsletters d’information et d’intérêt.

Aperçu des principaux leviers webmarketing
Accompagnement, conseil dans la réalisation des contents
RÉFÉRENCEMENT NATUREL

RÉFÉRENCEMENT PAYANT - PUBLICITÉ CIBLÉE

+ autres partenaires
LES RESEAUX SOCIAUX
Content management & Publicité


Redirection des candidats vers votre site, job board, réseaux sociaux, ...
SITE INTERNET /
JOB BOARD



NEWSLETTER /
E-MAILING

Fidélisation & Acquisition
VOS RESEAUX SOCIAUX

DISPLAY / RETARGETING

+ autres partenaires
Notre méthodologie d'accompagnement

1
Comprendre vos recherches pour identifier une stratégie
identification de la stratégie digitale et des leviers pour atteindre les candidats ciblées
Nous analysons votre stratégie de sourcing ainsi que les solutions et moyens utilisées par vos concurrents.
En étudiant les habitudes des candidats cibles cela nous permet d’établir un plan concernant l’acquisition de trafic et notamment les actions a mener.
Grâce à cette première étape, nous prenons connaissance de votre image employeur et des leviers afin de vous accompagner sur le SEO, l’AdWords, le Display ou les réseaux sociaux.
2
Mettre en place les solutions adaptées
Maîtrise des leviers d’acquisition de trafic et de conversion
Nos consultants identifient pour chaque levier les optimisations nécessaires à l’atteinte des objectifs de recrutement. Cette étape implique de parfaitement connaitre vos critères et les compétences recherchées. Nous pouvons préconiser l’utilisation de plusieurs solutions simultanées pour en maximiser le ROI et favoriser les taux de conversion c’est à dire le nombre de candidatures de profils répondant à vos recherches.
3
Suivre les évolutions pour décider des actions
n’existe pas de campagnes de référencement naturel et payant réussies sans un ROI optimisé
Notre expertise dans le suivi, l’AB testing permet à nos consultants de comprendre et d’ajuster les metrics afin d’optimiser les performances de vos campagnes. Nous fournissons régulièrement lors de chaque campagne un rapport personnalisé que nous vous commentons. Véritables outils décisionnels, ces rapports matérialisent l’expertise d’Ulysse digital et l’implication que nous souhaitons avoir avec nos clients
TRADING DESK
Nous vous permettons d'accéder à des audiences extrêmement large et avec un très grand nombre de critères de sélection
CIBLAGES

OPTIMISATIONS
